La capacità di un'impresa di riconoscere il valore di nuove informazioni esterne e di applicarle a scopi commerciali è definita come la capacità di quell'impresa di assorbire (assorbire) ed è di fondamentale importanza per le capacità innovative dell'impresa. A tale riguardo, gli studi di ricerca e sviluppo contribuiscono alla capacità di assimilazione dell'impresa e costituiscono un modello di investimento per la ricerca e lo sviluppo.

Questo fenomeno, chiamato capacità assorbente, o capacità assorbente, o capacità di assorbimento, è stato presentato per la prima volta da Cohen e Levinthal e viene indicato con questo nome. Le informazioni precedenti mostrano la capacità di acquisire nuove conoscenze. Tuttavia, le aziende che dispongono di un proprio centro di ricerca e sviluppo utilizzano meglio le informazioni esterne. La capacità di assorbimento è un sottoprodotto dell'investimento o della produzione in R&S.

Secondo questo metodo offerto da Cohen e Levinthal, accumulare informazioni precedenti aumenta la capacità di memorizzare e richiamare nuove informazioni. La conoscenza preliminare e l'euristica consentono alle aziende di acquisire capacità di risoluzione dei problemi. In questo processo, mentre le capacità di apprendimento migliorano la capacità di assorbire le informazioni esistenti, le capacità di problem solving creano la capacità di creare nuova conoscenza. Maggiore è lo sforzo per l'apprendimento, più accurati e precisi saranno i risultati ottenuti nel recupero.

La capacità di assorbimento di un'impresa dipende dalle capacità individuali e dal trasferimento di conoscenze. La conoscenza e un linguaggio comune sono necessari per una comunicazione efficace. Esiste un equilibrio tra capacità assorbenti introverse ed estroverse. Le attività di ricerca e sviluppo non generano solo nuove conoscenze.contribuisce anche alla capacità di aspirazione dell'impresa.

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